職　種	看護師・准看護師・助産師
募集人員	70名
勤務先	福岡新水巻病院 福岡県遠賀郡水巻町立屋敷1丁目2-1
応募資格	平成25年3月卒業見込みの方
試　験	面接・作文
採用試験	随時 ご相談していただければ日程調整いたします。 お気軽にお問い合わせください。
応募書類	卒業見込者 履歴書(市販B4)、 成績証明書、 卒業見込証明書、 免許の写し（取得後） 既卒者 履歴書(市販B4)、 免許の写し
提出方法	郵送
お問合わせ	〒807-0051 福岡県遠賀郡水巻町立屋敷1-2-1 社会医療法人財団 池友会 福岡新水巻病院 TEL : 093-203-2220(代表) 担当 鬼木、黒住 病院見学も随時受け付けておりますので、事前にご連絡ください

初任給	看護師   看護大学新卒固定給（平成21年度実績） 221,000円 看護学校新卒固定給（平成21年度実績） 218,000円 准看護師 看護学校新卒固定給（平成21年度実績） ※上記固定給は基本給・地域手当の合計 178,000円   固定給 主要手当 合計 看護大学卒 ￥221,000 ￥62,000 ￥283,000 看護学校卒 ￥218,000 ￥62,000 ￥280,000 ※主要手当は夜勤手当（準夜4回・深夜4回の場合）。その他通勤手当、住宅手当は別途支給
諸手当	夜勤手当   準夜　1回につき（3交代勤務者の場合） 6,000円 深夜　1回につき（3交代勤務者の場合） 7,000円 準夜・深夜割増手当　1回につき 890円～ 早出・遅出手当　1回につき 1,000円 住宅手当   ・当院職員宿舎入居者 20,000円 ・上記以外（当病院規定により） 10,000円 経験加算手当（正看実勤務3年経験者一律） 20,000円 家族手当 給与規定により実費支給 （限度額24,000円） 通勤手当
賞　与	年3回（7月・12月・3月支給） 前年度実績4.2ヶ月～4.5ヶ月
昇　給	年1回
退職金	面接・作文
勤務時間	日　勤 8:30～17:00 準　夜 16:30～1:00 深　夜 0:30～9:00 手術室 8:30～17:00 ※但し緊急OPの場合は、夜間の緊急呼び出しもあります。 ※夜専等、勤務時間も相談に応じます。
休日数	4週8休　週37.5時間（3交代制） 年間休日112日
休　暇	特別休暇 （慶弔・年末年始＜5日＞夏期休暇＜3日＞他） 年次有給休暇 勤続年数 6ヶ月以降 1年6ヶ月 2年6ヶ月 6年6ヶ月 年休日数 10日 11日 12日 20日
海外研修	（卒後3年経過後） ◎アメリカ西海岸・ラスベガス旅行 （卒後4～5年目） ◎カンボジア・アンコール小児病院研修及びボランティア （卒後6年目以上） ◎シドニー・ブルスベン医療視察
院内研修	経年度別教育の充実・目標管理の導入 プリセプター制度の導入（プリセプターとプリセプティーの食事会を3回施行）
院外研修 【研修への 推薦】	認定看護師 AHA-BLS　AHA-ACLS 看護教員養成講習会 実習指導講習会（県・厚生労働省） 看護管理者研修会（ファーストレベル等）
福利厚生	看護師寮／リバーサイドハイツ水巻　遠賀郡水巻町立屋敷1-4-22 保養施設／ 福岡県宗像市神湊にプール付ログハウス 大分県湯布院と九重町に温泉付ログハウス レクレーション活動／ 海水浴、バレーボール大会など ユニホーム／ 白衣・シューズ等貸与 保険加入／ 健康保険・厚生年金保険・退職金制度有 雇用保険・他各種保険完備 福利厚生／ 毎年、国内国外の院内旅行を実施しております。

卒後1年目研修【平成23年度】担当：

目的：

看護における専門職業人としての基本的な知識・技術・態度が習得できる。

目標：

1.看護の基礎知識・技術が習得できる。

2.患者中心のチーム医療の中で看護師の役割が理解できる。

3.看護師として患者の身になって考え、行動し、看護の喜びを感じることができる。

4.自ら調べ、考え、質問するという学びの基本方法を習得できる。

4月	5月	6月	7月	8月	9月
【目標】 1.病院職員、専門職としての自覚を持つ。 2.基礎知識、技術の習得 （別紙参照） 【方法】 ・新入職者オリエンテーション ・基礎看護技術の講義、演習デモンストレーション	【目標】 1.入職1ヶ月の振り返りができる。 2.他者と情報を共有することで、リアリティショックをのりきることができる。 【方法】 ・グループワーク（各師長参加） ・チェックリストの確認 （他）精神的な変化が現われる時期なので遠流亭にて懇親会（師長参加）	【目標】 1.２ヶ月の振り返りと今後の課題を見出す事ができる。 2.（メンバーシップを理解し、自己の目標を立てる。個人で、集団で勉強の仕方を覚えることができる） （プリセプターとの合同研修） 【方法】 ・事前レポート提出（今困っていることなど） ・グループワーク（各師長・プリセプター参加） ・チェックリストの確認	【目標】 1.移動について理解し、安全に実践できる。 【方法】 ・PTの講義 ・デモンストレーション	【目標】 1.嚥下障害のある患者の看護が理解できる。 【方法】 ・STの講義	【目標】 1.肺合併症予防の看護が理解できる。 【方法】 ・ICU森副主任の講義
	5月25日	6月２１・２２日	7月２６・２７日	8月２３・２４日	9月２７・２８日
	8階会議室	3階会議室	8階会議室	3階会議室	3階会議室
10月	11月	12月	1月	2月	3月
【目標】 1.半年の振り返りと今後の課題を見出す事ができる。 （プリセプターとの合同研修） 【方法】 ・事前レポート提出（辛いと感じたこと、嬉しかったこと） ・グループワーク（各師長、プリセプター参加） ・チェックリストの確認	【目標】 1.院内感染対策について理解できる。 【方法】 ・酒造師長の講義	【目標】 1.医療安全の具体的な対策を理解できる。 【方法】 ・熊谷の講義	【目標】 1.心疾患と危険な不整脈についてその症状、観察ポイント、治療報告の仕方が理解できる。 【方法】 ・松本主任の講義	【目標】 1.骨折患者の看護が理解できる。 【方法】 ・酒造師長、津田副主任の講義 ・デモンストレーション	【目標】 1.1年間の振り返りができる。 2.看護場面を通して看護の喜び、看護観を深めることができる。 3.今後の課題を明確にすることができる。 【方法】 ・事前レポートとして２０００字程度で自己の看護場面を通して現在の看護観を提出。研修後学んだことを入れ込みワープロ清書にて提出。（冊子とする） ・グループワーク（各師長参加）
１０月２５・２６日	１１月２２・２４日	１２月２７・２８日	１月２４・２５日	２月２１・２２日	3月28日
3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室	8階会議室

卒後2年目研修【平成23年度】担当：

目的：

患者中心のチーム医療の中で看護師の役割を理解し実践できる。

目標：

1.患者の個別性を理解し、その人に会った看護計画を実践できる。

2.受け持ち看護師として責任を持ちその役割を果たすことができる。

3.事例を通して看護過程の展開が理解、実践できる。

4.自己の看護を評価し、今後の課題を明確化できる。

4月	5月	6月	7月	8月	9月
【目標】 1.受け持ち看護師の役割とは何か理解できる。 【方法】 ・事前レポートを参考にグループワーク ・個人の具体的目標を発表、提出	【目標】 1.看護過程とは何か理解できる。 2.看護過程の展開について理解できる。 【方法】 ・講義	【目標】 1.NANDA看護診断が理解できる。 2.タキソノミーⅡが理解できる。 【方法】 ・講義	【目標】 1.NANDA看護診断が理解できる。 2.タキソノミーⅡが理解できる。 【方法】 ・講義	【目標】 1.受け持ち患者に対する看護過程の展開を病棟内で実践、発表できる。 【方法】 ・発表、質疑応答 ・看護診断、具体的看護計画事例紹介、看護の評価まで用紙を配布する ・研修の１０日前までに師長を通して提出。１週間前までに研修生に配布。 ・具体的な質問、意見のレポートをもって研修参加とする。	【目標】 1.肺合併症予防の看護が理解できる。 【方法】 ・発表、質疑応答 ・看護診断、具体的看護計画事例紹介、看護の評価まで用紙を配布する ・研修の１０日前までに師長を通して提出。１週間前までに研修生に配布。 ・具体的な質問、意見のレポートをもって研修参加とする。
４月１２・１３日	５月１０・１１日	６月７・８日	７月１２・１３日	８月９・１０日	９月１３・１４日
3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室
10月	11月	12月	1月	2月	3月
【目標】 1.受け持ち患者に対する看護過程の展開を病棟内で実践、発表できる。 【方法】 ・発表、質疑応答 ・看護診断、具体的看護計画事例紹介、看護の評価まで用紙を配布する ・研修の１０日前までに師長を通して提出。１週間前までに研修生に配布。 ・具体的な質問、意見のレポートをもって研修参加とする。	【目標】 1.受け持ち患者に対する看護過程の展開を病棟内で実践、発表できる。 【方法】 ・発表、質疑応答 ・看護診断、具体的看護計画事例紹介、看護の評価まで用紙を配布する ・研修の１０日前までに師長を通して提出。１週間前までに研修生に配布。 ・具体的な質問、意見のレポートをもって研修参加とする。	【目標】 1.受け持ち患者に対する看護過程の展開を病棟内で実践、発表できる。 【方法】 ・発表、質疑応答 ・看護診断、具体的看護計画事例紹介、看護の評価まで用紙を配布する ・研修の１０日前までに師長を通して提出。１週間前までに研修生に配布。 ・具体的な質問、意見のレポートをもって研修参加とする。	【目標】 1.受け持ち患者に対する看護過程の展開を病棟内で実践、発表できる。 【方法】 ・発表、質疑応答 ・看護診断、具体的看護計画事例紹介、看護の評価まで用紙を配布する ・研修の１０日前までに師長を通して提出。１週間前までに研修生に配布。 ・具体的な質問、意見のレポートをもって研修参加とする。	【目標】 1.受け持ち患者に対する看護過程の展開を病棟内で実践、発表できる。 【方法】 ・発表、質疑応答 ・看護診断、具体的看護計画事例紹介、看護の評価まで用紙を配布する ・研修の１０日前までに師長を通して提出。１週間前までに研修生に配布。 ・具体的な質問、意見のレポートをもって研修参加とする。	【目標】 1.2年目の1年間を振り返って今後の課題を明確化できる。 【方法】 ・入院から退院の一連の受け持ち看護師の役割と関わりについてグループワーク。 （４月、８月に立てた目標の到達度の評価をする） ・個人の評価、今後の具体的行動計画を発表、提出。
１０月１１・１２日	１１月８・９日	１２月１３・１４日	１月１０・１１日	２月７・８日	３月１３・１４日
3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室

卒後3年目研修【平成23年度】担当：

目的：

看護における専門職業人として看護単位の中でリーダーシップを発揮し、後輩の指導を行うことができる。

目標：

1.後輩の指導ができる。

2.リーダーの役割を理解し、実践できる。

3.患者を多面的に捉え、深く関わることができる。

4.看護研究、発表ができる。

4月	5月	6月	7月	8月	9月
【目標】 1.病棟管理と運営について、リーダーシップについて理解できる。 【方法】 ・菅看護部長の講義	【目標】 1.病院組織のなかの看護師の役割を理解し、自己の目標を設定できる。 【方法】 ・グループワーク ・個人目標提出	【目標】 1.リーダーシップを発揮するために必要なコミュニケーションスキルを習得する。 【方法】 ・千歳主任による講義 ・ロールプレイ	【目標】 1.　院内感染対策について理解し、後輩に業務上のポイントを指導できる。 【方法】 ・鹿野副主任による講義	【目標】 1.　医療安全対策について理解し、後輩に業務上のポイントを指導できる。 【方法】 ・リスクマネージャーによる講義 ・グループワーク	【目標】 1.　継続看護に必要な、病棟看護師の役割が理解できる。 【方法】 ・有山副主任による講義
4月20日	5月18日	6月15日	7月20日	8月17日	9月21日
3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室
10月	11月	12月	1月	2月	3月
【目標】 1.患者を多面的に捉え、看護を深める対策を考えることができる。 【方法】 ・講義 ・デモンストレーション	【目標】 1.リーダーシップとは何か理解し、リーダーシップを発揮するための課題を明確にできる。 【方法】 ・５月に立てた個人目標の中間評価 ・これまでの取り組みを発表 ・ワークグループ	【目標】 1.患者を多面的に捉え、看護を深める対策を考えることができる。 【方法】 ・三人一組で一人の患者の全体像をプレゼンテーション	【目標】 1.患者を多面的に捉え、看護を深める対策を考えることができる。 【方法】 ・三人一組で一人の患者の全体像をプレゼンテーション	【目標】 1.患者を多面的に捉え、看護を深める対策を考えることができる。 【方法】 ・三人一組で一人の患者の全体像をプレゼンテーション	【目標】 1.１年間の反省と今後の課題を明確にする。 【方法】 ・グループワーク ・個人の課題を発表
10月19日	11月16日	12月21日	1月18日	2月15日	3月21日
3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室	3階会議室